第一次人工流产后及第二次人工制造机构放弃哺乳期是否可以享受产假
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仍然享受产假,以下为上海市规定:《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第十二条规定:第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按病假处理: (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。”能享受人工流产的假期是有条件的,必须是第一次人工流产或者是放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产。不是所有流产都可以有这样的假期的,不符合的话就按病假来处理。符合条件休假的,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。如果符合条件不给,可向单位所在地的劳动部门或计生部门投诉。
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第二次结婚有婚假。 1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假 4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
有哺乳假的。每天两次每次半小时、可以两次合并一起、就是每天有1小时哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假。
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