遭遇留白劳动合同，劳动者应该怎样做？
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劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。
劳动者应当遵守下列规定来订立劳动合同：自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等；双方协商一致；其他。
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劳动者应怎样订立劳动合同？劳动者订立劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等；用人单位是否具备用工资格；其他。
2020.05.05 104 -
劳动者解除劳动合同应当怎么做劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
2020.12.12 189 -
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劳动者终止劳动合同应该怎样
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的
2022-07-18 15,340 -
遭遇员工拒签劳动合同，应该怎么办
员工拒绝劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
2021-11-10 15,340 -
劳动者要求解除劳动合同应怎样做
单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。
2022-05-14 15,340 -
劳动者遭遇末位淘汰应该怎么维权
1、王某与用工单位口头约定试用期，期满后用工单位应当与王某签定劳动合同，用工单位一直没有签定劳动合同已经违法，王某可以要求用工单位与其签定劳动合同，也可以向用工单位主张双倍工资的赔偿。 2、用工单位以
2022-01-29 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,155 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,583 2022.05.11 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,185 2022.04.17
