您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用工单位考勤制度出了问题怎么处理

用工单位考勤制度出了问题怎么处理

2022-11-01 20:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-11-01回复

专业分析:

关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考:(一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。(二)在没有完善考勤的情况下,如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时,应倾向于作出不利于用工单位的认定。(三)根据《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

非全日制用工在实践中一般是不需要进行考勤的,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

律师普法更多>>
  • 用人单位和职工发生工伤处理问题
    用人单位和职工发生工伤处理问题

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

    2020.11.22 229
  • 用人单位员工管理制度范本
    用人单位员工管理制度范本

    用人单位员工管理制度范本内容: 1、总则; 2、员工劳动合同管理; 3、考勤管理; 4、假期管理; 5、员工奖惩; 6、安全生产奖惩办法; 7、内部治安保卫管理。

    2020.06.24 177
  • 工伤期间单位考勤表要怎么写
    工伤期间单位考勤表要怎么写

    正常的工资要求发放工资,不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系,职工因工受伤后,单位在一个月内申报工伤,单位不申报的,职工可在一年内申报。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参

    2020.11.29 1,121
专业问答更多>>
  • 非全日制用工一定要进用人单位考勤么

    根据我国《劳动合同法》的规定,全日制雇佣是否需要工作没有规定,但实践中一般不需要工作,非全日制雇佣的每天工作时间不超过4小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,

    2021-10-23 15,340
  • 美容院考勤制度

    一、员工必须注意人考勤,不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元,超过10分钟罚款20元,超过30分钟扣发当天工资。二、每月享有一次天带薪病假,事后应提供病历证明,否则按旷工处理。事假应提一天向

    2022-10-23 15,340
  • 单位制定规章制度对于考勤条件是怎样规定的

    首先,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

    2022-04-07 15,340
  • 请假考勤管理规章制度

    员工请假考勤管理规章制度范文 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》,特殊情况不能事前请假者,于当天电话(或其它方式)告知上级领导,并于事后上班第一天(或假期内)到人力

    2022-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 工地出了问题施工员要坐牢不 00:56
    工地出了问题施工员要坐牢不

    如果工地出了问题,施工员可能要坐牢,施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指,在生产、作业中,违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故,或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪,是业务上过失致死伤犯罪,即指

    3,645 2022.04.25
  • 遗产分配问题怎么处理 01:08
    遗产分配问题怎么处理

    首先,如果被继承人有配偶且有夫妻共同财产的,在继承开始之前,应当从其财产中属于夫妻共同财产的部分,分割一半给其配偶,剩余的财产才属于其遗产。关于遗产如何分割,首先要先看被继承人有没有留下遗嘱或者遗赠扶养协议,如果有的,应当优先按遗赠扶养协议

    761 2022.04.17
  • 职工被判刑后单位怎么处理 00:52
    职工被判刑后单位怎么处理

    国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者

    3,476 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?