未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗
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能，因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。 单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。
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未签劳动合同能不能享受工伤待遇依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。 《工伤保险条例》规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所产生的工伤保险待遇的费用，从工伤保险基金支付。 如果没有
2020.10.13 160 -
没签劳动合同发生了工伤是否可以享受工伤保险待遇可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。
2020.01.10 236 -
未参保能享受工伤待遇吗未参保能享受工伤待遇，只要造成了职工的伤残情况的，就需要按照法律规定的情况来进行赔偿处理； 只不过没有购买保险的情况下，由用人单位来支付相关赔偿，具体情况应当结合实际而定。
2020.04.19 180
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未签劳动合同影响享受工伤保险待遇吗?
未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇，相关待遇由用人单位承担详见工伤保险条例：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
2022-03-14 15,340 -
没签劳动合同就可以享受工伤保险待遇吗
根据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《工伤保险条例》，依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金支付工伤保险待遇费用。未
2021-12-01 15,340 -
没有劳动合同，员工受伤了，能否享受工伤保险待遇
，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职
2022-04-02 15,340 -
工伤保险未交能享受工伤保险待遇吗
【答】：可以，根据我国工伤保险条例第二十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾
2021-03-18 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,795 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,962 2022.05.11 -
01:04
十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,740 2022.05.11
