流产15天工资怎么算？
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女职工流产后，可以享受15天产假，产假期间一般由生育保险基金支付生育津贴，如果用人单位没有为女职工办理生育保险的，则由用人单位按照产假之前的工资标准向女职工支付产假工资。
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流产15天工资怎么算
以下为大家解答“１５天流产假工资怎么算”的问题。 １５天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。 根据《
2021-08-30 15,340 -
15天流产假的工资怎么算
15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。
2022-05-16 15,340 -
陪产假15天工资怎么算
陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，
2022-05-31 15,340 -
流产假15天扣工资吗
不扣。《企业职工生育保险试行办法》第七条规定：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育
2022-05-13 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,738 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,832 2022.04.17 -
01:00
法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,650 2022.05.11
