没有签定劳务合同，辞去职务走正常手续，乐扣薪酬怎么办？
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。
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正常离职劳务扣工资该怎么办正常离职劳务扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 去劳动局讨工资需要带
2022.07.12 381 -
我辞职没有按正常手续的辞职不发工资怎么办没有按正常手续辞职，却不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，造成用人单位经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2020.03.17 257 -
没有签劳务合同辞职不发工资怎么办？没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期
2020.01.11 275
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辞去职务不让辞还扣薪酬怎么办
2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还
2022-09-12 15,340 -
私家公司上班没签劳动合同因私家原因辞去职务薪酬怎样扣除
没有签定劳动合同，需要支付双倍工资。辞职建议按照合法程序走，试用期提前三天申请离职。正式工提前三十天申请。注意保留好有提前的证据。以免被说是旷工情况。另没有签订劳动合同，最好也准备好事实劳动关系证据。
2022-10-01 15,340 -
劳动局对辞去职务薪酬没拿的,有没有担任
劳动者，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，如果劳动监察部门不处理的，那是需要负一定责任的。
2022-10-01 15,340 -
辞去职务不干不给I薪酬怎么办
可以到劳动监察大队举报，也可收集证据申请劳动仲裁
2022-10-01 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,451 2022.04.17 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
540 2022.04.17 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,191 2022.04.17
