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辞退赔偿金的金额怎么算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿
2020.03.19 101 -
辞退补偿金怎么算的
经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
2020.12.20 110 -
辞退补偿金怎么算的?
如果单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的。 如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退的,需要支付经济补偿金,标准为工作每满一年支付一个月工资;如果是非法辞退,需要按上述标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.01 179
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辞退补偿金额怎么算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-05-13 15,340 -
辞退补偿金额怎样算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-05-16 15,340 -
被辞退后补偿金是怎么算的
如果被公司辞退,拿了补偿金,觉得太少,可以参照以下发条来判断补偿金金额是否合适。:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由
2022-04-22 15,340 -
辞退的补偿金怎么算啊
案例:2007年5月签订的合同于2009年12月31日到期。现在我不同意调动工作,所以公司必须解除合同。赔偿金和补偿金怎么计算?工作年限是从2007年5月到解除合同的日期,也就是2009年7月,也就是
2021-11-01 15,340
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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
727 2022.04.15 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,681 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,792 2022.04.17