离职的劳务派遣工问题
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在劳动合同法中，第三十七条明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳务派遣工在试用期内也是可以依法提出辞职的。 另外，根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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1、劳资双方只要符合劳动合同法规定的劳动用工主体资格和范畴，均适用劳动关系，而不是劳务关系。你和这家企业之间适用劳动法和劳动合同法。 2、劳动者提前30天通知用工单位辞职的，期满无论对方是否同意即视为劳动关系解除。 3、关于加班工资，你如果无法和单位协商解决，可以提起劳动仲裁，但应当就加班事实存在提供相关的证据，例如工作成果，考勤记录，证明人等，否则你的主张很难得到仲裁委的支持。
一般提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税
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