公司是否有权利扣员工工资,2023最新的规定
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公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
根据相关规定，用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形，可以责令支付赔偿金：无故克扣劳动者工资的；延长工作时间工资的；低于当地最低工资支付工资的；合同终止后，没有补偿的。
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公司有权利扣员工的工资吗公司有权利代扣员工工资，不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；可以代扣法院判决、裁定中抚养费、赡养费。
2020.05.24 179 -
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2020.11.25 231 -
2023年最新员工病假工资规定2023年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70%进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%发给工资。连续工作20年以上不
2022.12.29 6,945
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员工有权否认公司规定有权扣员工工资吗？
员工造成公司经济损失的，公司可以按照劳动合同扣除工资，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。有下列情形之一的，用人单位可以代扣职工工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的社会保险费
2021-12-29 15,340 -
公司是否有权克扣员工工资
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少
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公司有权利扣员工工资吗
1，无权 2，中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法
2022-01-28 15,340 -
公司解散是否赔偿员工工,2023最新规定是什么
公司解散，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。
2023-08-14 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,201 2022.05.13 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,024 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,070 2022.04.17
