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试用期的工资标准是多少?

2021-10-23 12:31

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江苏在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

我们出来找工作。我知道进公司要经过试用期。试用期的工资和正式员工的工资不同。当然,工人试用期工资不得低于同一岗位工资当地最低工资标准。那么,试用期的工资标准是多少?试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的,相互理解,相互考察的期限,但不是劳动者的白干期。根据《劳动合同法》第20条,劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这是工人试用期工资待遇的法定最低标准。因此,试用期的工资有法定标准,一个不能低于最低工资,二个与劳动合同约定的工资有关。《劳动法》第四十七条规定,用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自确定本公司员工的工资标准,自主确定试用期员工的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者在试用期间的工资标准必须与使用者自己单位的工资标准一致,但由于劳动者还在试用期间,其工作水平、业务能力和正式员工有一定的差距,《劳动合同法》和实施条例规定劳动者在试用期间的工资不得低于同一单位最低级别的工资的80%

法律依据:

《劳动合同法》第二十条

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《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

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