员工提前下班怎么扣工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
目前仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度，但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除；扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
-
-
-
临时工提前走扣工资不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单
2020.07.18 263
-
员工旷工工资不够扣能提前扣下月工资吗？
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管
2022-07-20 15,340 -
那么如果是公司的员工提前下班要扣工资吗？
这很正常啊，你早点来上班公司是不一定会奖励你的，但是你提前下班又没有得到领导的许可，肯定会被扣工资的，这是合理合法的事情
2022-08-11 15,340 -
公司员工提前下班怎么办
《劳动法》中关于迟到和早退时间的定义。《劳动法》没有明确规定如何处罚员工旷工和迟到；第四条只授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动法律法规，没有授权用人单位对劳动者罚款的规定。
2021-12-20 15,340 -
哺乳期提前一小时下班扣工资吗
从国务院的行政法规规定是对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况掌据。《女职工劳动保护特
2022-07-22 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,047 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,130 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
680 2022.04.17
