临夏工人工资纠纷律师要给多少钱
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1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 （1）一审争议标的在10万元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分6%； （3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分5%； （4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分3%； （5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分1%； （6）一审争议标的在5000万元以上：部分0.5%。 3、刑事案件收费 （1）侦查阶段：6000元-18000元人民币； （2）审查起诉阶段：6000元-30000元人民币； （3）审判阶段：8000元-50000元人民币； （4）代理刑事自诉：6000元-60000元之间； （5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。
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1、看具体情况。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。 2、律师代理费一般分四种收费方式：(1)按件收费。(2)按标的额收费。(3)计时收费。（4）风险代理。风险代理分两种，一种全风险代理，委托之处不收取代理费用，案件胜诉或执行款到账后结算，具体根据双方协议规定执行。
1、约见律师咨询：债权债务等方面法律咨询 2、普通代理收费 3、半风险收费： 4、全风险收费： 适用范围：客户历年累积的应收帐款金额较大，债务人数量众多，又遍布于不同的省份之间，且欠款年限不等，清欠难度各异。
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找彩礼纠纷律师要多少钱返还彩礼律师费一般为按照要求返还彩礼金额一定比例收费。离婚财产分割律师的收费方式有： 1、没有财产需要分割的离婚案件，按照案件争议标的额的不同，律师资历不同，律师收费也有差异。 2、涉及离婚财产分割的离婚案件，按标的额比例收费，离婚需要分割
2021.03.27 126 -
劳动纠纷请律师要多少钱一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，
2020.11.30 725 -
经济纠纷找律师要多少钱？1、经济纠纷律师费一般按照一定的比例来收取，具体情况双方协商认定，对于无财产争议案件，如普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在2000—10000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不
2020.05.23 449
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临夏离婚前纠纷律师要给多少钱
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之
2023-05-04 15,340 -
临夏工伤人损律师要给多少钱
计时收费：200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼：3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万
2022-12-09 15,340 -
临夏民间借款纠纷律师要给多少钱
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之
2023-04-25 15,340 -
长沙工人工资纠纷律师要给多少钱
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之
2023-05-06 15,340
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讨要工资多少钱能起诉首先，我国目前的法律并没有明确规定，工资欠款金额的立案标准。也就是说，无论老板逾期未支付的工资金额是多少，员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实，就可以提起诉讼。但是，追索劳动报酬
1,757 2021.02.27 -
00:57
找个律师打官司需要多少钱找个律师打官司需要多少钱，法律并没有统一规定。具体如下： 1、不涉及财产关系的：800元到10000元每件； 2、涉及财产关系的：每件基础服务费1000到2000元。 争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。 根据相关法律规定可
6,446 2022.04.17 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,698 2022.05.11
