劳动合同生效条件都有什么?
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劳动合同生效的条件 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。 如按照我国《劳动法》第l六十四条的规定,年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。 在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。 5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。 如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
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劳动合同的生效要件: 1.双方当事人具备相应的民事行为能力; 2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗; 4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
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劳动合同生效条件是什么?
劳动合同生效的要件有: 1、主体资格合法; 2、合同内容合法; 3、当事人意思表示真实; 4、合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
2020.03.24 224 -
什么条件下劳动合同生效
劳动合同生效的条件:劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力;劳动合同的内容和形式必须合法;劳动合同订立程序合法。
2021.01.30 260 -
劳动合同生效条件是什么
劳动合同的生效条件: 1、劳动合同主体合法 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式
2020.03.27 259
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劳动合同生效的必要条件都有什么?
劳动合同生效的必备条件有: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形
2022-05-24 15,340 -
劳动合同生效条件都有哪些
劳动合同生效需要满足以下条件: 一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 二、劳动合同的内容合法。 三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。 四、劳动合同
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劳动合同怎样才生效都有什么生效要件
双方签字就为生效,现在劳动合同是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况
2022-07-25 15,340 -
劳动合同生效的条件都有哪些
劳动合同的生效条件包括: 1、用人单位与劳动者均具有法定的合同主体资格,双方的意思表示真实且经协商达成一致,合同的内容完备合法,且遵守了公序良俗。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
2022-11-12 15,340
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
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