口头解除劳动合同是否可以
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1、案例： 张某是某餐饮公司的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。公司为此向其邮送了《返岗通知书》，而张某仍未到岗。因此，单位以张某连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。张某告上了法庭，表示已经口头离职，并主张单位公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但张某最终未能就“口头通知”提交出证据，其诉求没有得到法院的支持。 2、解析： 《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，张某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。 而根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。张某擅自离岗十五天以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。 再者，张某对其离职的行为无法举证。根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。公司已提供了张某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据，故张某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果张某举证不能，必将承担举证不能的后果。
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当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。
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口头可否解除劳动合同口头解除劳动合同是可行的。例如劳动者是试用期员工，提前三天口头通知单位，可以与其解约；或者单位具有未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以立即口头与其解约。
2020.10.05 137 -
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口头可以解除劳动合同吗单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同
2020.05.10 161
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是否可以口头解除劳动合同
口头解除劳动合同是可以的，但是需要举证证明自己已经解除了劳动合同。相对而言，最好还是采取书面的形式。
2022-07-04 15,340 -
口头辞职是否可以解除劳动合同？
口头辞职发生纠纷很难证明，除非有完整的录音，因此员工辞职应当按照法律规定向单位书面通知。 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
2022-05-16 15,340 -
合同是否可以口头解除
《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 解除合同有法定事由，当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的
2022-06-14 15,340 -
口头解除劳动合同是不是可以
口头解除劳动合同是可以的，但是是需要举证证明自己已经解除了劳动合同，最好还是采取书面的形式。
2022-06-26 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,176 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,811 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,040 2022.04.17
