入职让交保证金是不是合法的
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1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。因此律师建议,当员工入职时,用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时,不能要求劳动者提供任何其他形式的担保,例如,要求由自然人提供担保或承担连带责任,否则,不但达不到预期的担保作用,还将被处以行政处罚。
入职让交保证金的不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
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入职让交保证金合法吗
员工入职的时候如果单位要求交纳保证金的话,那么是不合法的。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财
2022.04.12 3,413 -
入职保证金是否合法? ?
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2020.05.19 414 -
入职交保证金合法吗
入职让交保证金的不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行
2020.03.25 443
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1.第一,用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显,用人单位收
2022-06-23 15,340 -
入职交押金合法吗
这明显是违法收取押金的行为,你有权要回来。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 不过,你值得注意的是,以后
2022-03-23 15,340 -
法院让交保证金是如何回事
法院交保证金的意思是说,对涉案的某人或者某种财物,进行交纳一定数量的钱作为保证。 根据《民事诉讼法》第100条规定: 第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事
2022-05-13 15,340 -
法院让交保证金是如何回事?
法院交保证金的意思是说,对涉案的某人或者某种财物,进行交纳一定数量的钱作为保证。 根据《民事诉讼法》第100条规定: 第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事
2022-05-27 15,340
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2,485 2022.04.15 -
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