劳动合同怎么产生法律效益？
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劳动合同满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效： 1、意思表示真实，协商一致签订。不能通过欺诈、胁迫、趁人之危，是对方违反真实意思表示签订。 2、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定退休年龄。公司按《公司法》依法登记成立。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 下列劳动合同无效或者部分无效： 1、违反法律、行政法规强制性规定的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
《中华人民共和国民法典》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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电子合同与书面形式的合同只是形式不同，其性质和效力与书面合同没有较大的差别。电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力。无论是什么形式的合同，只要依法订立的，都能受到法律的保护。
劳动合同，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。
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