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伤残鉴定等级为10级的轻伤赔偿金额是多少?

2024-11-21 15:47

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2024-11-21回复

专业分析:

在确定残废等级达到第十级的赔偿数额时,我们需要考虑到具体的治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、与医疗相关的出行费用以及劳动者因受伤需要停止正常工作而额外支付的薪酬,以及可能产生的护理费用。此外,根据国家规定,还将支付一次性的VIICODE残废补偿金,金额为七个月的个人平均工资;向他们提供一次性的医疗补偿金,金额为一个月的个人平均工资;最后,根据劳动法相关规定,还将向其发放一次性的职业残废补偿金,金额为四个月的个人平均工资乘以四个月。需要注意的是,如果单位已按照国家规定为员工购买社会保险,则上述所有赔偿责任将由单位承担。但如果单位未遵守法律规定为员工购买社会保险,或者在购买社会保险时所使用的个人工资标准低于实际工资额,则差额部分应由用人单位予以补充。 根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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