婚假不批准违法吗,具体的规定是什么
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国家关于婚假的法律规定:按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天; 结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。 由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是不合法的,并且婚假与入职年限没有任何关系。
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年假的规定具体是什么
年假的规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年假有5天;已满10年不满20年的,年假有10天;已满20年的,年假则有15天。
2020.12.10 334 -
年假不批准违法吗
员工休年假,单位有正当理由不批准的,不违法。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
2021.06.30 245
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单位不批哺乳假合法吗?,具体的规定是什么
单位不批哺乳假,一般是不合法的。法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每
2023-01-28 15,340 -
领导不批年假会合法吗,具体的规定是什么
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安
2023-08-07 15,340 -
领导不批年假会合法吗?具体的规定是什么?
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安
2023-01-31 15,340 -
婚假不批准违法吗?
国家关于婚假的法律规定:按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天; 结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期
2022-11-03 15,340
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00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
4,275 2022.04.17 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
6,331 2022.05.11 -
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
2,372 2022.05.11