哪种情况是诉讼不了二倍工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是想问双倍工资的时效吗如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月，那么久不能要求双倍工资了。双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年，超过一年不能再主张双倍工资。工作满一年还未签订劳动合同，根据劳动合同法规定，视为签订无固定劳动合同。《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
哪种情况用人单位应当支付2倍工资用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立， 即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020.01.23 110 -
刑事附带民事诉讼是哪种情况刑事附带民事诉讼，是指在刑事诉讼中，在追究被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的经济损失赔偿问题，而进行的诉讼活动，也就是说，本来还需通过民事诉讼解决的问题，现在通过刑事诉讼程序一并解决了。提起刑事附带民事诉讼活动后，就同
2022.04.12 597 -
哪些情况下员工能要双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.16 139
-
哪种情况诉讼不了二倍工资？
是想问双倍工资的时效吗如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月，那么久不能要求双倍工资了。双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年，超过一年不能再主张双倍工资。工作满一年还未签订劳动合同，根
2022-10-06 15,340 -
未签，哪种情况诉讼不了二倍工资？
是想问双倍工资的时效吗如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月，那么久不能要求双倍工资了。双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年，超过一年不能再主张双倍工资。工作满一年还未签订劳动合同，根
2022-10-05 15,340 -
哪种情况诉讼离婚二审不判离
二审不判离婚的情况： 1、认为一审判决没有问题则驳回上诉，维持原判； 2、认为一审判决有问题则裁定发回重审。这种情况二审一般不判离婚； 3、认为一审判决程序适用错误，但不影响审判结果的。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同无效二倍工资这种情况是可以的吗。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有盖章的劳动合同当然不能生效。如果是你手中的劳动合同单位没盖章，而单位的一份有你的签字，单位盖了章的
2022-08-01 15,340
-
01:02
担保人不担责是哪5种情况担保人不承担保证责任的五种情形如下： 1、超出担保责任期限的。在合同约定的担保期间内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，担保人不承担担保责任； 2、债权人与债务人未取得担保人书面同意而变更主合同的； 3、债务人转让债务的，未取得担保人
868 2022.04.25 -
01:12
担保人不担责的5种情况是哪5种以下5种情况，则可以不承担担保责任。 超出“担保责任规定的时间”。担保也是有“有效期”。如果过了担保的有效期，债权人没有提起主张的，担保人对担保责任不再承担。 主合同债权人采取不正当手段，使担保人违背自己真实意愿而提供担保，担保人不承担民事
14,520 2022.04.17 -
00:51
哪些诉讼时效是二十年诉讼时效是二十年的情形法律并没有统一规定。诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利
1,743 2022.05.11
