加班费2倍怎样算法，怎样规定的呢？
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1.首先确认用人单位是否已向当地劳动部门或总工会提交过特种工作制度的申请，否则，每周6天工作并且不安排调休，制度本身已经不合法。除非你单位已经提交了不定时工作制或综合计时制，则月工作时间不得超过176个小时，无双休，超出部分则按1.5倍工资计算。 2.1200元的月工资，需了解你所在的城市，如你的月工资底薪剪除社保缴纳金低于当地最低工资保障，则月工资本身不合法。 3.你写的21.75的含义代表什么你都不明白吗？365（年）-104（年休息天）/12（月），你每周休息1天本身不合法，怎么能用法律规定的工作计时制度去计算非法的日工资？没有这种算法。如果一定要算，就应该是月薪/26，因为你每周工作26天，你的工资是包含你“理应”上班的星期六的那天的，但实际用人单位应该支付给你的则是上面那位律师写的工资，即 日工资计算：1200元/21.75天=55元/天 周六是双倍：55元/天*2=110元 每月按4天计算：110元/天*4天=440元 月工资计算：440元+1200元=1640元 但是，这种倒推的计算发式用人单位是可以不予理会的，因为用工合同上已经写明了你的月薪是1200元，一旦签订合同代表双方是接受合同内容的，除非合同本身不合法。如果你去仲裁，只能从工作时间上下手，而不是从工资上。
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2022.06.17 2,841 -
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2020.04.07 1,542
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2022-07-28 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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2022-07-25 15,340 -
劳动法规定加班三倍怎样计算
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2022-07-27 15,340
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3,254 2022.04.17 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,715 2021.04.25
