已认定，是否还能向用人单位主张？
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工伤认定已过期,用人单位还需承担责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
债权人可以向已经成为妻子的债务人主张债权，如果是在婚前债务人所负的个人债务，则应当由其个人财产进行偿还，但是如果该债务在婚姻存续期间用于家庭日常生活，则属于夫妻共同债务，由夫妻双方共同偿还。
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债务人是否能够向谁主张抵消抵消是债的关系消灭的原因之一，是指二人互负债务时，各自以其债权充当债务的清偿，而使自己的债务与对方的债务在对等额内消灭。债权转让中债务人对原债权人享有的抵消权可以向受让人主张抵消。 有下列情形之一的，债务人可以向受让人主张抵销： （一）债务
2021.03.28 84 -
用人单位能否按规定做工伤认定如果单位不申请工伤认定的，员工个人也能去申请。员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去申请。前提是单位没有按规定及时提出申请。
2020.04.26 99 -
员工认定工伤后能否向单位赔偿员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的，赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2020.07.10 313
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单位拖欠工资我能否向单位主张误工费
不能主张误工费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）
2022-03-16 15,340 -
工伤认定后用人单位和工人均有责任，用人单位是否可以主张双倍赔偿
那就不能主张工伤赔偿待遇。只能按人身损害主张赔偿，按双方各自过错比例承担责任。即使用人单位全责赔偿也会比工伤少。工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员
2022-02-14 15,340 -
离职后, 劳动者是否有权向用人单位主张经济补偿
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中
2022-04-06 15,340 -
工伤认定已过期用人单位是否还需承担责任
工伤认定已过期,用人单位还需承担责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费
2022-06-24 15,340
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01:12
能否向借款人配偶主张承担连带责任如果是夫妻共同债务的话，当然能够向债务人的配偶主张承担共同责任。如果不是夫妻共同债务，只是债务人一方的个人债务，当然不能向债务人的配偶主张承担连带责任。这就需要确认夫妻共同债务的范围。根据中华人民共和国最高人民法院最新颁布的司法解释规定，夫
1,304 2022.04.17 -
01:23
欠款能否主张利息欠款如果双方有约定利息，当然可以主张利息。但是如果双方事先没有约定利息，而且是自然人之间的民间借贷合同，就不能主张利息。根据最高人民法院关于审理民间借贷合同的最新司法解释规定，自然人之间的借款合同，如果双方事先没有在借款合同上约定利息，债权
2,245 2022.04.17 -
00:57
未约定利息的借款能否主张利息民间借贷合同当中，当事人双方在借款合同中对于借款利息没有约定的，当事人不能主张利息。但是，如果是对于利息的约定不明确的，则当事人双方还可以通过补充协议进行明确。无法达成补充协议的，则再按照当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、市场利率等因
2,147 2022.04.17
