实习期间未获得工资的员工，能否申请劳动仲裁？
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在试用期内，如果用人单位没有按时支付相应的薪资，您可以通过依法向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的合法权益。根据我国现行法律法规的规定，劳动者在试用期间，其工资待遇应不低于用人单位同岗位的同档次最低薪酬，或者劳动合同中明确约定的薪资水平的80％；同时，还需不低于用人单位所在地区的最低工资标准。在此前提下，用人单位有责任确保试用员工获得相应的薪资，否则您可以按照劳动争议处理办法进行处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条也明确规定了劳动者合法权益受到侵害时，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
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1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
2022-10-18 15,340 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
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2,582 2022.05.11 -
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