底薪2000加班费怎么算?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
2000元工资加班费计算方法及依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时加班工资=91.95（元/天）*加班时间（小时）/8（小时/天）*1.5倍 休息日加班工资=91.95（元/天）*加班时间（小时）/8（小时/天）*2倍 国定假加班工资=91.95（元/天）*加班时间（小时）/8（小时/天）*3倍
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、底薪2000元，按21.75天计算：平时加班17.24元/小时，周休加班22.99元/小时，法定加班34.48元/小时。 2、计算工式：小时工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时
2000元工资加班费计算方法及依据： 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时加班工资=91.95（元/天）加班时间（小时）/8（小时/天）1.5倍； 休息日加班工资=91.95（元/天）加班时间（小时）/8（小时/天）2倍； 国家法定休假日加班工资=91.95（元/天）加班时间（小时）/8（小时/天）3倍。
-
-
底薪算加班费怎么算1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.11 815 -
底薪2021加班费怎么算根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排
2021.03.28 523
-
底薪2000加班费怎么算
2000元工资加班费计算方法及依据： 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以1.5倍； 休息日加班工资=91.
2022-06-23 15,340 -
底薪2000加班费是怎么算的
加班少的话，工资不会很高：底薪2000，时薪=2000÷21.75÷8=11.5元平时加班时薪=11.5*1.5=17.2元双休加班时薪=11.5*2=23.0元节日加班时薪=11.5*3=34.5元
2022-03-11 15,340 -
月薪2000加班费怎么算
某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为： 2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职
2022-03-19 15,340 -
底薪2260怎么算加班费
如果你是实心标准工时制的，按照每月21.75天计算加班费。平时延时加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本
2022-08-02 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,714 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,454 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,253 2022.04.17
