赔偿金与经济补偿金是否能相互替代
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不能。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
损害赔偿与实际履行是两种不一样的救济方式，是不可以取代的。损害赔偿是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定;给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
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