离职协议签订后，员工能否提起劳动仲裁？
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在签署了离职协议书后，当事人仍然有机会向劳动争议仲裁委员会提出申诉。当出现如下劳动争议时，当事人有权申请劳动仲裁以寻求公正解决方案： 1. 关于确认劳动关系的确立所引发的争议； 2. 涉及订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的争议； 3. 涉及解雇、辞退辞职和离职引发的争议； 4. 涉及工作时间、休息度假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护等方面的争议； 5. 涉及工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的争议； 6. 针对法律、法规明确规定的其他劳动争议事项也可申请劳动仲裁。 通常情况下，劳动仲裁的有效期限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发28号、劳动部劳部发309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？ 根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》（劳部发257号）的解释，知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
劳务合同纷争不具备向劳动仲裁部门提起申诉的资格，因为劳动仲裁机构的职能仅限于处理劳动争议方面的事务，而劳务合同并不构成对劳动关系的确立或维护。依照法律规定，劳动仲裁的范畴主要包括以下几个方面： （一）因确认劳动关系所引发的各类矛盾； （二）涉及到劳动合同订立、履行、变更及终止环节的争议事项； （三）涉及员工被除名、辞退以及辞职和离职等行为所产生的争议问题。
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