公司将辞掉全部现有员工并另行聘请新员工本人己53岁能否解决内退
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内退（内部退养）是指工人因年老体弱不能坚决正常工作而离开工作生产职位回家休养或休息的规则。内退（内部退养）工人与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）工人领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）工人达到国家限定的退休年纪时，才能按照限定解决退休手续。劳动部《关于严格按照国家限定解决工人退出工作职位休养问题的通知》（劳部【1994】259号）指出：“公司对距退休年纪不到五年的工人，应经本人提议申请，公司主管准许，方可解决退出工作职位休养“。公司对在改革中精简下来但又不符合“内退要求的人员，应该积极为他们创造或推荐新的职位，也能够提供转业训练，在采取这些措施以后，对部分人员能够引向社会或作为公司内部待业人员，但不能解决“内退”。
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公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金，六个月以上不满一年的，有一个月工资的补偿金。
公司是否裁员不是根据辞退员工的多少来决定，而是根据是否向劳动行政部门报告决定。公司裁员需要给予员工经济补偿金，但是违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
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工伤了,公司能否辞退员工公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.10.24 115 -
解散公司后员工是否能被公司辞退如果公司部门解散，公司可以非过失性辞退劳动者，并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.20 108 -
公司能否辞退受伤员工工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
2020.05.18 135
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试用期内公司将员工辞退
你们合同约定的试用期是多久啊？试用期内公司要辞退员工一定要有证据证明不符合录用条件，公司要为此承担举证责任的。你在5月8日已经签订了劳动合同，生病请假也有医院的假条，是正当请假。公司因此而开除你是违法
2022-01-29 15,340 -
员工申请困难书企业能否以此为由辞退员工？解聘后辞退员工有补偿吗
员工申请困难书并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，但是是不能以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照员工在职年限，每工作满一年一个月本人工资。企业辞退员工，根据辞退的
2022-03-04 15,340 -
员工被公司辞退，并且克扣了全部员工工资，这种情况
用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-04-09 15,340 -
公司医疗期内能否辞退员工
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的
2022-04-22 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,169 2022.05.13 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,382 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,530 2022.04.17
