支付加班工资有什么法律规定
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工资支付有支付形式、支付种类、支付不符合法律规定时赔偿标准、代扣工资情形等规定，具体可查看我国劳动法、劳动合同法和由劳动部印发的《工资支付暂行规定》，详细规定了有关工资支付的问题，目的是规范工资支付行为，保护有关权利。
支付加班工资的规定如下：安排延长工作时间的，支付不低于150％的工资；休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于200％的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于300％的工资。有上述情形的，用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
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加班工资有法律规定吗法律对加班薪资是有规定的，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.10.16 100 -
加班工资有法律规定吗？加班薪资的法律规定是：安排劳动者延长时间的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.02.23 142 -
加班工资的支付标准有什么加班工资的支付标准如下： 1、安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。 用人单位应
2022.06.17 238
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加班工资支付规定
加班工资发放规定：1。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、劳动法第四十四条规
2021-12-24 15,340 -
支付法定假加班工资规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2023-04-03 15,340 -
法律规定的加班工资支付标准
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
2022-05-21 15,340 -
加班工资支付的法律规定都有哪些
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2022-07-01 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,795 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,552 2021.03.24 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,658 2022.05.11
