劳动纠纷应提供哪些证据
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主要的证据例如: (1)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; (2)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 (3)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; (4)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 证据及举证责任 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动合同纠纷需要提供的证据有: (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
债务纠纷需要以下证据:一般情况下,需要能够证明当事人之间存在债权债务关系的证据;通常包括借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
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(一)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等。 (二)债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为,以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。 (三)要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。
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债务纠纷应提供哪些证据
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