工伤五级没有劳动合同怎么赔偿
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如果劳动者在用人单位劳动的，根据法律的规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担法律责任的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没签劳动合同工伤八级由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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工伤赔偿没有劳动合同怎么赔偿没有劳动合同工伤的赔偿方式如下： 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、
2020.08.13 151 -
没有劳动合同工伤赔偿怎么赔偿员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
2020.01.06 161 -
工伤没有劳动合同怎么赔偿没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。
2020.09.03 192
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工伤八级没有劳动合同怎么赔偿
1、是否能达到八级，需要到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论索赔。2、如果公司有为您购买工伤保险，大部分费用是由工伤保险基金支付的，如果公司未给您购买工伤保险，所有费用由公司承担。3、没
2022-03-19 15,340 -
工伤8级没有劳动合同怎么赔偿
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者遭受8级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由
2022-02-13 15,340 -
工伤九级没有劳动合同怎么赔偿
没有劳动合同，需要准备能够证明劳动关系的相关证据，比如工牌等，你需要向社保部门申请工伤认定，时间是一年，工伤认定后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，工伤九级的赔偿，伤残赔偿金是9个月工资，社保部
2022-03-13 15,340 -
没有劳动合同工伤九级怎么赔偿
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据。 9级工伤伤残赔偿项目及标准 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、
2022-01-20 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,461 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,797 2022.04.17 -
01:21
五级工伤怎么赔偿根据我国法律规定，工伤认定为五级伤残的，且仍旧保留与用人单位劳动关系的，一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗
728 2022.04.17
