个人辞职可以领三个月工资吗
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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：可以，三个月工资。可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。 1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。 2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。切记）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。 3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记 4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。
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上班一个月辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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实习三个月可以辞职吗？实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在法定过错情形的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。
2020.09.15 182 -
辞职三个月后才发工资1.属于违法行为。2.如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
2020.10.07 344
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拖欠工资三个月可以辞职吗
1.可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。 2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 3.用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投
2022-05-21 15,340 -
拖欠工资三个月辞职可以吗？
1.可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。 2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 3.用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投
2022-06-24 15,340 -
辞职后可以只给三个月工资吗？
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付
2022-07-06 15,340 -
主动辞职可以领取每年一个月工资吗
劳动者主动辞职的，是不能领每年一个月工资的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批
2022-03-01 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,811 2022.04.17 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,504 2022.05.11 -
01:29
失业保险可以领几个月失业补助金的领取期限，由失业人员及其失业前所在单位累计缴费时间决定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险
50,327 2022.04.17
