入职后多久就可以怀孕
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女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。
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怀孕后入职可以辞退吗怀孕后入职除存在以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.11.06 115 -
怀孕后入职可以再辞退吗怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
2020.06.23 147 -
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入职多久可以休怀孕假
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕
2022-03-25 15,340 -
入职后多久怀孕合理
法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工，避免刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。 《女职工劳动保护特别规定》第六条女
2022-05-13 15,340 -
入职后多久算合理怀孕
一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。女同事怀孕，怀孕九个月，
2022-07-08 15,340 -
怀孕可以入职吗
作为公司的HR最怕员工怀孕，尤其怕试用期员工怀孕，更怕员工入职前怀孕相信许多HR都遇到女员工怀孕，深知劳动法对女员工保护至极，对待怀孕的女员工都是小心谨慎，唯恐出一点纰漏 正因为如此，给社会上不少人钻
2022-06-28 15,340
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怀孕可以离婚吗根据《婚姻法》的有关规定，在男女双方婚姻关系存续期间，除非女方存在重大的过错，否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求，但是如果是女方提出离婚的请求，法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的，应根据
4,078 2022.04.17 -
00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,195 2022.05.11 -
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女人怀孕可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以
4,553 2022.04.17
