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劳务纠纷应该如何处理

2021-12-24 20:28

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2021-12-24回复

专业分析:

1、由于单位违法,您可以书面提出离职后随时离开,并要求单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁期限为一年。2、你应该收集证据证明劳动关系!例如,有公司名称的工具、工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言(离职)或其他有您姓名和公章的文件(包括工作证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件,有足以证明劳动关系)。3、最后,您可以向当地申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据,然后到当地仲裁委员会申请备案。

法律依据:

《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当我们在日常工作中发生劳务纠纷时,应该先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

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