如何解除劳动合同，赔偿多少？怎么算
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如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解除同的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的；（3）克扣或无故拖欠劳动工资；（四）拒绝支付劳动者延长工作时间工资的报酬；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同时，作为劳动者应注意的事项是：1、因个人原因提出解除，没有经济补偿金，所以要慎重写因个人原因提出辞职信；2、签订书面协商解除协议，以书面形式明确解除合同的原因、劳动合同的解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；尽量完善全面，要求单位盖章，主要负责人签字，自己要保留一份原件。
《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资。
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怎么解除劳动合同解除劳动合同赔偿怎么算解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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