离职后是否可以领取补偿金？
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如果劳动者因个人原因选择离职,则不会享有经济补偿金。 但是,如果公司的行为导致员工不得不被动辞职,则可能会有所补偿。具体来说,这可能包括以下几种情况: 首先,如果公司未能按照劳动合同中约定的内容提供相应的劳动保护或劳动环境,则员工可以提出辞职并得到补偿。 其次,如果公司无法按时且足额地支付应给予员工的薪酬福利,则员工可以提出辞职并得到补偿。 第三,如果公司未按要求为员工购买社会保险费用,则员工可以提出辞职并得到补偿。 第四,如果公司在制定规章制度时违反了相关法律法规的规定,且该规章制度侵害到员工的合法权益,则员工可以提出辞职并得到补偿。 最后,如果公司与员工在签署劳动合同时,进行了欺骗、恐吓以及利用他人弱点等可被视为压迫性的举动,导致劳动合同效力丧失,则员工可以提出辞职并得到补偿。 另外,如果公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作,甚至在工作过程中,领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁,则员工可以提出辞职并得到补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。 此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
不能领取了，相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。《失业保险条例》第六条：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。享受失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； 3、已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
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征地补偿金以后再次取得是否可以征地补偿一般不可以再次得到。征收人应在合同约定的时间范围内支付补偿金，征地合同没有约定或合同约定不明确的应自拆迁补偿、安置方案批准之日起3个月内一次性支付补偿金。
2022.12.02 142 -
员工辞职能否领取经济补偿金员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
2020.09.25 126 -
被收购后离职后怎样领到离职补偿金对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济
2024.05.29 33
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竞业限制补偿金可以在离职后直接领取吗
用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按
2022-03-11 15,340 -
经济补偿金离职后是否可以发放
1、经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。 2、法律规定： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
2023-10-18 15,340 -
离职后工伤医疗补助金多久可以领取
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位
2022-04-07 15,340 -
自动离职半年后公积金是否可领取
根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。
2022-10-02 15,340
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01:19
辞职可以领失业补助金吗辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业
17,769 2022.05.11 -
00:51
什么情况可以领取失业补助金出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已经进行失业登记，并有求
5,072 2022.05.11 -
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离职怎么领取失业保险金离职后符合领取条件的，应当按照法律的规定领取失业保险金。失业人员应当持用人单位为出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，社会保险经办机构审查后，发现失业人员符合领取条件的，应当为失业人员开具领取失业保险金
3,484 2022.05.11
