用人单位可以解除劳动合同的内容有哪些
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用人单位可以解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的等。
2020.05.10 137 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些当劳动者有以下情形时，用人单位可以解除劳动合同： 1、使用期间不符合录用条件； 2、严重违反单位规章制度； 3、在工作期间出现徇私舞弊等行为，并对用人单位的发展造成严重影响； 4、发现劳动者在多个用人单位工作，并因此对正常工作造成影响； 5
2022.04.13 1,755 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、双方协商解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。
2020.11.15 154
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用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？用人单位可以解除劳动合同
在劳动关系中，有时候用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者可能会关心，用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢？ 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形
2022-03-06 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，用人单位解除
用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符
2022-04-05 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，用人单位是否可以解除劳动
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（
2022-02-09 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，用人单位解除劳动合同条件
用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规
2022-01-23 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,464 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,738 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
647 2023.01.04
