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遇单位不签劳动合同应怎么办

2022-07-20 14:14

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2022-07-20回复

专业分析:

1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

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章法律师

广东律参律师事务所

单位不签劳动合同会产生以下后果: 1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 2.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位。 3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期,在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期。 4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

若用人单位一直拒签合同,劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订,应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资,直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同,视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签合同或不按照以上标准支付工资,劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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