病假期间工资只扣一半可以吗?
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根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向劳动者支付病假工资;医疗期限超过6个月的,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80% 并且,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%。 另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。 原劳动部发布的《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,单不能低于当地最低工资标准的80%” 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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病假期间不扣工资,具体如下:职工病假期间用人单位不是全额支付工资,而是按照一定的标准支付;劳动合同有约定的,病假工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同未约定的,病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
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2021-12-01 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
工作期间病假可以扣绩效工资吗
1、劳动者在工作期间请病假,如果完成了绩效任务的,用人单位不可以扣绩效工资; 2、如果未完成的,则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。 3、劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付
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1天病假扣工资怎么算
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2,824 2022.04.17 -
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4,342 2022.05.11