在我国怎么让公司不续签劳动合同？
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公司不续签劳动合同，可以向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，属于违法终止，是需要支付您赔偿金，即两倍的经济补偿金。此外，如果您第一份劳动合同到期，公司便不与您续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准与您签订劳动合同，您拒绝的，这两种情况下，您均有权要求公司向您支付经济赔偿金。
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公司不续签劳动合同，我该怎么办？公司不续签劳动合同，员工应当及时联系公司人事部进行续签。公司明确表示拒绝续签辞退员工的属于违规解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金；公司明确表示拒绝续签但是继续保持劳动关系的，员工可以就到期后超过一个月不满一年的所有时
2020.02.26 185 -
公司不续签劳动合同我该怎么办可以要求公司进行经济赔偿。劳动合同期满终止，但这并不意味着公司无需为此承担任何解除劳动合同的法律责任。是与公司签订了两份定期劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第项的规定，与公司订立无固定期限劳动合同，此时，如果公司以劳动合同期满为
2021.07.17 737 -
公司不给我续签劳动合同怎么办？公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.09 163
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公司不让我签劳动合同怎么办？
收集证明劳动关系存在的证据申请劳动仲裁，要求最高11个月的双倍工资，并要求补交保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月
2022-02-16 15,340 -
公司不续签劳动合同，我怎么办
公司不续签劳动合同怎么办理：劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应
2022-05-03 15,340 -
劳动合同到期公司不续签，我该怎么办，公司不续签劳动合同怎么赔偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第
2022-01-07 15,340 -
劳动合同到期公司不续签，我现在要辞职，公司不给我续签，我怎么办
你们可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为
2022-03-27 15,340
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公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,724 2022.05.11 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,875 2022.04.15 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,444 2022.04.17
