劳动仲裁不予执行能否申请复议
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有关劳动仲裁不予执行能否申请复议的问题相关规定有:①《民事诉讼法》第237条第4款规定,仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。最高人民法院2014年年底出台的《关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第10条采纳当时主流观点,规定不予执行仲裁裁决、驳回不予执行仲裁裁决申请的裁定,均可向上一级法院申请复议。2015年1月公布的最高人民法院《关于适用的解释》第478条针对变化的主流观点,只规定了不予执行裁定不允许当事人提起异议复议,而对驳回裁定的救济,则未作规定。②因最高人民法院《关于执行案件立案、结案若干问题的意见》效力低于司法解释,故赋予当事人申请复议权利无法律依据,故裁定撤销本复议案件。
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劳动仲裁不属于行政机关,不能提起行政复议。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服,可以依法向人民法院提起劳动诉讼,要求人民法院依法做出处理。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;其他。
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,829 2022.05.11 -
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