公司拆迁员工应获得什么补偿
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公司拆迁人员补偿的依据是:根据《劳动合同法》,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿。在《关于若干条款的说明》中,说明客观情况包括企业拆迁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《关于若干条文的说明》第二十六条第四款 本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
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公司倒闭,员工该获得相应的经济补偿。员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资。不满半年的,补偿半月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资。
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