劳动法请假扣加班费是否有规定？
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劳动法规定出差是否有加班费取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动：劳动者提供劳动的，支付不低于工资200％的工资；没有提供劳动，而是处于休息状态，周末不加班。出差占用周末的计入加班时间，出差补贴，不能代替加班工资。
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请假扣加班费是违法吗请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低
2020.11.06 260 -
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新劳动法加班费规定新劳动法规定，加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
2020.01.19 286
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劳动法请假扣不扣加班费？
关于劳动法请假是不是是扣加班费，不是这样的。 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故
2022-08-15 15,340 -
劳动法请假是不是扣加班费请假扣工资是怎么规定的
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一
2022-07-27 15,340 -
劳动法请假是不是是扣加班费呢？
关于劳动法请假是不是是扣加班费，不是这样的。 1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天
2022-07-05 15,340 -
劳动法规定节假日加班是否可以不给加班费
节假日加班不给加班费违法吗？节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须
2021-03-11 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,006 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,582 2022.05.11
