用人单位不交社保给予补贴合不合法
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不合法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以相应处罚。
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。
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单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，
2020.09.27 124 -
单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否是合法的用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，
2020.11.12 141 -
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用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合不合法
1、用人单位不签劳动合同，也不缴社保而是给予补贴的，不合法。 2、单位在用工的一个月内需要及时与劳动者签约，否则需要最多赔偿其十一个月的每月双倍工资； 3、并且不缴社保的会被责令限期缴纳和支付滞纳金。
2022-11-10 15,340 -
2022年用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合不合法
1、用人单位不签劳动合同，也不缴社保而是给予补贴的，不合法。 2、单位在用工的一个月内需要及时与劳动者签约，否则需要最多赔偿其十一个月的每月双倍工资； 3、并且不缴社保的会被责令限期缴纳和支付滞纳金。
2022-11-12 15,340 -
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴是不是合法
1、用人单位不签劳动合同，也不缴社保而是给予补贴的，不合法。 2、单位在用工的一个月内需要及时与劳动者签约，否则需要最多赔偿其十一个月的每月双倍工资； 3、并且不缴社保的会被责令限期缴纳和支付滞纳金。
2022-11-13 15,340 -
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否合法
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
2022-05-16 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,503 2022.05.11 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,437 2022.05.11 -
01:11
单位补交社保,怎么补交单位补交社保的规定如下：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位，可通过
7,495 2022.04.18
