暂扣工资是哪些意思的，暂扣员工工资怎么做会计分录
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暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。
不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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克扣工资的工资是什么意思克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得
2020.12.30 132 -
误伤工友被暂扣工资是否合法误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者
2020.04.06 91 -
误伤工友应该被暂扣工资吗误伤工友被暂扣工资是合法的，用人单位无权暂扣劳动者的工资。误伤工友若是属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
2020.09.23 64
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工资暂扣是什么意思？
1.暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。 2.根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。 3.暂扣工资是一种违法行为。劳
2022-06-02 15,340 -
暂扣工资是什么意思？
暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。《
2022-05-28 15,340 -
暂扣工资是什么意思?
暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。《
2022-05-27 15,340 -
暂扣工资是什么意思
1.暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。 2.根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。 3.暂扣工资是一种违法行为。劳
2022-05-22 15,340
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00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
667 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,205 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,116 2022.04.17
