病假条单位没有有责任么
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没有病假条，由单位举证是否构成工伤，如果单位证明不构成工伤，那就没有赔偿。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，才能得到赔偿。
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职工得病单位有何责任职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定： 1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。 2、如果是因职工自身原因生病的
2020.02.11 304 -
在单位上班得了病单位有责任吗在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2020.03.12 358 -
假病假条单位怎么处理对于请假这一规定，公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。最好能提供看病的相关证据，如病假期间的诊断病例等，要是没有，那就要按照与用人单位签的合同上的
2020.10.24 458
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没有病假条单位就没有赔偿吗
1、没有病假条，由单位举证是否构成工伤，如果单位证明不构成工伤，那就没有赔偿。 2、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，才能得
2022-05-22 15,340 -
有病假条，单位不准假
程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不
2022-05-02 15,340 -
有病假条单位不准假
程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不
2022-03-21 15,340 -
没有病假单位就没有赔偿吗？
因为不能发行病假证明书，所以只能说你缺勤了，公司不赔偿的只有证明你确实生病了，医生能证明的话就不能说是病假，公司被炒鱿鱼才能赔偿损失。企业员工因工作障碍和医生或医疗机构认定患难治疗的疾病，医疗期满时，
2021-10-24 15,340
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01:42
有限责任公司自然人独资单位性质只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但
1,670 2022.04.17 -
01:15
单位房没有房产证要拆怎么赔单位房没有房产证要拆的赔偿如下：应当对房屋产权也就是所有权进行的补偿，被拆迁人是被拆迁房屋的所有权人，没有自己是合法房屋所有权人的证明文件，一般是房屋所有权证，从法律意义上说也就不是拆迁当事人，要求得到房屋拆迁补偿没有法律上的支持依据。根据
2,711 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,588 2022.04.17
