转正没有两天就被辞退了,这样的话,试用期辞退和转正辞退的差别是什么呢,是怎样?
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一、转正和试用期的区别: 1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。 3.企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用给经济补偿。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,关于试用期的时间规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这家民营企业的试用期超过了劳动合同法的规定,是无效的。当你和企业因试用期产生纠纷,可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。 但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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