您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在殡仪馆工作的如何算加班费

在殡仪馆工作的如何算加班费

2022-02-07 10:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-02-07回复

专业分析:

即使是在殡仪馆工作,但当事人与殡仪馆建立劳动关系的,殡仪馆安排当事人加班的,殡仪馆应当根据劳动法第四十四条规定支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险,由社保基金负责,如未购买,由用人单位负责。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

存放3天的话差不多需要500元至1000元的费用。出车祸遗体放在殡仪馆的费用,通常是根据逝者遗体情况进行收取的。伤势轻的遗体放在殡仪馆,按普通遗体存放进行收费。如果逝者遗体损伤严重,需要进行二次包扎处理后再进行冷藏,这样收取的费用会更高些,具体以逝者伤势情况而定。普通遗体存放比较便宜,一般存放一天是30元至50元。按照传统葬礼习俗,逝者遗体一般存放3天,按普通存放计算的话,三天的存放费用差不多需要90元至150元。如果逝者遗体存放5天或7天,殡仪馆收取的费用会更高些,整体下来应在200元至300元之间,这里说的是普通存放价格。如果遗体需要单间存放,存放的费用会更高些。遗体单间存放一天,收取的费用是150元至300元不等。如果遗体存放3天,需要的费用应在450元至900元之间。

律师普法更多>>
  • 殡仪馆土葬犯法吗
    殡仪馆土葬犯法吗

    根据我国相关法律规定,对于土葬是否犯法的情形,是需要根据实际情况具体分析的,其各地标准是不同的,具体是否违法还请以实际为准。

    2020.07.01 783
  • 殡仪馆项目在哪个单位招标
    殡仪馆项目在哪个单位招标

    本招标项目民权县民政局新建殡仪馆项目(项目名称)已由相关单位批准建设,项目业主为民权县民政局,资金已落实。

    2020.07.14 173
  • 小区是殡仪馆应该如何处理殡葬服务问题
    小区是殡仪馆应该如何处理殡葬服务问题

    可以采取如下做法: 1.报告与小区居委会,由居委会出面协商解决; 2.居委会协商不成功的,可以反映至物业; 3.经以上方法都没有解决的,可以向城市管理局举报。

    2020.10.13 693
专业问答更多>>
  • 工伤死亡殡仪馆费用谁出

    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费

    2021-12-16 15,340
  • 殡仪馆是否存在不正当竞争

    《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条“公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者,殡仪馆是否存在不正当竞争不得限定他人购买其指定的经营者的商品,以排挤其他经营者的公平竞争”

    2022-08-11 15,340
  • 工作日加班费如何计算?

    工作日加班费计算方法是:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

    2022-07-04 15,340
  • 工作工资2100如何算加班费?

    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又

    2022-08-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有工作抚养费如何计算 01:32
    没有工作抚养费如何计算

    没有工作抚养费怎么计算?婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例,同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的,那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定,那么有些人就是离婚的时候,或

    1,422 2021.04.25
  • 参加工作时间如何认定 01:03
    参加工作时间如何认定

    参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集

    6,921 2022.05.11
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    10,749 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?