特殊工种退休工资标准最新
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特殊工种退休工资与个人缴费的多少以及缴费的年限是有一定关系的。法律依据【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）】 第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 第二项办理： （一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； （二）从事井下、高温工作累计满九年的； （三）从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。”因公死亡有，因病死亡只有一次付给供养直系亲属救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。以上内容仅供参考，特殊工种退休工资建议直接咨询社保局为宜。
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特种工种退休是指极易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业劳动人员的退休，如电工、金属焊接和切割等。原国家劳动部规定的特殊工种退休是指，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种的劳动人员退休，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。
特殊工种退休年龄是，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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电焊工特殊工种退休最新规正常来说电焊工的退休年限是55岁。 1、电焊工是特殊工，特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 2、特殊工退休必须同时符合以下四点要求： (1)工种必须按
2020.01.12 1,404 -
特殊工种最新国家退休新政策特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)： (一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。 (二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、
2020.07.06 701 -
关于特殊工种退休最新规定从事特殊工种岗位的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。特殊工种岗位包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力等劳动。
2020.05.08 481
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特殊工种特种工种退休最新规定
特殊工种是从事特殊岗位工作的统称，其对劳动者身体的损害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由
2022-04-06 15,340 -
特殊工种退休工资最新规定2019？
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动和其他对健康有害的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，而是一个常见的名称。因此，法律法规没有正式定义。退休年
2021-11-15 15,340 -
最新特殊工种退休新规定
从事特殊工种岗位的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。特殊工种岗位包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力等劳动。
2022-06-06 15,340 -
特殊工种退休最新新政策
特殊工种是从事特殊岗位工作的统称，其对劳动者身体的损害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由
2022-04-22 15,340
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,432 2022.04.15 -
01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,925 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
949 2022.05.13
