固定职工不用签合同吗
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签订了固定期限合同的劳动者，在符合劳动合同法第三十七条规定的前提下，可以与用人单位解除劳动合同，即需提前三十日用书面方式告知用人单位。另外，若劳动者接受了用人单位的岗位、技能等培训，并且订立协议约定了一定服务期的，即使劳动者按法律规定合法解除劳动合同，依然构成违约，按照相关规定，劳动者需要计算未履行服务期的时间来支付违约金。
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固定合同不到期辞职合法吗固定期限合同不到期而劳动者辞职的，一般不算违约。劳动者依法享有辞职的权利，可以采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位的方式来与其解约，不需要承担违约责任。但如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，则算违约，要按约定承担相应的责任。
2020.11.26 75 -
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签订无固定期限合同能辞职吗签订无固定期限合同能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2020.11.05 125
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固定工签劳动合同吗?
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见)(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可
2022-07-25 15,340 -
公司签合同固定工资不会变吗
针对你的问题公司签合同固定工资不会变吗?其劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。 1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于
2022-07-21 15,340 -
公司签合同固定工资不会变吗?
针对你的问题公司签合同固定工资不会变吗?其劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。 1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于
2022-07-23 15,340 -
对不固定员工如何签合同
劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。
2022-08-12 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,186 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,027 2022.04.15 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,398 2022.04.15
