用人单位在试用期中可以随意解除劳动合同的情形,内容是怎么规定的
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劳动合同法第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 你的情况不符合第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,所以你可以依据劳动合同的相关规定,要求继续履行劳动合同的或由用人单位按规定支付赔偿金。
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用人单位不可以在试用期内随意解除劳动合同,必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。根据法律规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同的情形
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用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的情形有哪些
在试用期内,只有在以下情形下用人单位才可以解除劳动合同,并且要向劳动者说明理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同的法定情形及解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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用人单位在试用期中可以随意随意解除劳动合同的情形及其后果是什么
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明
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