女员工产假多久不能辞退？我老婆怀孕三个月了想要请假保胎
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。 由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假的长短有很大的伸缩性。
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根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。
员工怀三胎能请产假。一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看单位在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。
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员工怀三胎能请产假吗员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是
2022.04.12 1,160 -
女职工怀三胎能不能请产假吗？员工怀三胎能请产假。 如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度
2020.11.18 129 -
怀孕多久请假保胎合适每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计
2020.07.25 435
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老婆怀孕五个月想让她请产假，怀孕多少周休产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解
2022-07-09 15,340 -
怀孕多久有保胎假，而且三个月是保产假
怀孕前三个月，没有胎儿保护假。请假需要扣除工资。因为是事假。一般来说，怀孕的女员工有98天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕7个月左右才能批准，至于什么保胎假，就不存在了。
2021-11-02 15,340 -
女员工怀孕三个月能否辞退
女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。
2022-08-02 15,340 -
怀孕三个月不去请保胎假怎么办
可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的
2022-06-30 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,103 2022.04.18 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,364 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,084 2022.10.08
